Über den Vertrag hinaus

Organisationen, so auch Wirtschaftsunternehmen, funktionieren nicht ohne Gaben und »kollaterale Beiträge«, die Beschäftigte über den Vertrag hinaus beisteuern. Diese werden in kontraktualistischen, ökonomischen und Rational-Choice-Theorien nicht gewürdigt und bleiben meist unsichtbar. Das Buch macht sie in ihrer Fülle sichtbar.

»Kollaterale« tragen zum common good von Organisationen bei, aber nur als Nebenprodukt. Sie stiften unbeabsichtigt einen Zusatznutzen, gleichwohl kommen sie in der Literatur kaum vor. Sie werden nicht zuletzt beigesteuert, weil es den Beschäftigten um die Bewältigung der Realität, um ihr Miteinander, ihre Würde und darum geht, einen Platz in der Gesellschaft zu wahren. Ihre Gaben begründen eine moralischen Erwiderungspflicht, der zumal Unternehmen selten nachkommen. Es stellt sich die Frage, ob und wie sie es überhaupt können. Das ist die Frage nach den Möglichkeiten einer responsiven Organisation.

Der Autor

Günther Ortmann war bis 2010 Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg, und von 2014 bis 2022 Forschungsprofessor für Führung an der Universität Witten/Herdecke. Bei Velbrück Wissenschaft erschienen: Organisation und Moral (2010), Kunst des Entscheidens (2011), Noch nicht/Nicht mehr (2015), Kafka. Organisation, Recht und Schrift (2019, hg. mit Marianne Schuller) und Organisation und Mythos (2023, hg. mit Thomas Klatetzki).